1、依据企业发展战略、岗位职责，为企业运行发展提供合适的人力资源；
2、根据公司实际运作，研究岗位绩效管理方案及考核指标，实施绩效管理，能有效改善和运作绩效、薪酬体系；
3、 计划、组织职工教育和培训工作；
4、 负责员工劳动合同、人事档案、考勤管理工作；
5、具有丰富的人事管理经验、企业文化建设实践经验和企业日常规章制度建设经验；
6、能单独处理一切有关人事方面的事项，熟悉劳动法；
7、 工作认真负责，有亲和力，善于沟通，积极努力，进取心强，勇于接受挑战；
8、性别不限，年龄30-40岁，大专以上学历，企业/行政/工商/人力资源管理专业；
9、具备人事管理相关工作经验五年以上；
